Bilan de Compétences
Formation créée le 06/07/2021.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation à distance et en présentiel vous propose un coaching personnalisé pour faire votre bilan de compétences. Cela permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Objectifs de la formation
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Dans le cadre légal et réglementaire de Article R6322-35
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
- Demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
- Cadre dirigeant
- Salarié du secteur public
Prérequis
- Si vous êtes demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
- Si vous avez plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.
Contenu de la formation
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Une phase d’investigation :
- Cette étape vous permet : d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;
- de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
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Une phase de conclusion :
- Cette étape vous permet au travers d'entretiens personnalisés de : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- - À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de son bilan de compétences est remise au (à la) bénéficiaire,
- - Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
- - À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
- - Il (Elle) répond également à un Quizz d’évaluation des connaissances,
- Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique),
Ressources techniques et pédagogiques
- - Tests spécialisés : test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des soft skills, test du créateur d’entreprise,
- - Questionnaires d’autoévaluation : questionnaire d’assertivité, questionnaire « réussir SA vie ou réussir DANS la vie », questionnaire des besoins.
- - Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement,
- - Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés,
- - Les « Ebooks » : ces Ebooks sont remis à l’issue de chaque séance et rythment le déroulement du bilan de compétences (formation en distanciel asynchrone1),
- - Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction stagiaire
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- test en fin de formation
Modalité d'obtention
- Modalités d'évaluation : résultats des différents tests avec remise du bilan
Accessibilité
Illimmité